Nieuws

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim?

Zondag 13 oktober 2013


Een werkgever verzocht de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden van een werknemer vanwege het frequente ziekteverzuim van de werknemer. De kantonrechter wees het verzoek echter af omdat onvoldoende was gebleken dat het hoge ziekteverzuim de continuïteit van het bedrijfsproces van de werkgever zo zeer verstoorde dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd was.
De betreffende werknemer was op 1 december 2000 als logistiek medewerker ....

Lees verder...
Bron: www.vanzijl-advocaten.nl