Net als bij de WGA-uitkeringen van vaste werknemers kunnen
werkgevers er voor kiezen om eigenrisicodrager te worden. Als eigenrisicodrager
betalen zij niet de gedifferentieerde premie maar moeten zij de Ziektewet- of
WGA-uitkering zelf betalen. Eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet kan nu
al. Vanaf 2013 is daarvoor geen garantie van een bank of
verzekeringsmaatschappij meer vereist, hetgeen betekent dat de werkgever kan
besluiten het risico zelf te dragen zonder dat te verzekeren. Eigenrisicodragen
voor de WGA-uitkering van vangnetters kan echter pas vanaf 2016. Daarvoor
blijft ook een garantie (en dus een verzekering) vereist. Werkgevers zijn dus
verplicht om in 2014 en 2015 een gedifferentieerde premie betalen die verhoogd
wordt vastgesteld als na 1 januari 2012 een WGA-uitkering is toegekend aan een
werknemer die ziek uit dienst is gegaan. Eigenrisicodragen voor WGA-uitkeringen
is vanaf 2016 alleen nog mogelijk als dat voor vaste werknemers en vangnetters
gezamenlijk gebeurt.
Verschillende gevolgen voor kleine, middelgrote en grote werkgevers
