Nieuws

Ontslag op staande voet van werknemer die tijdens ziekte elders werkt

Zondag 2 juni 2013

Een werkgever beschuldigde zijn werknemer ervan tijdens ziekte bij een andere werkgever te hebben gewerkt, maar mocht desondanks niet overgaan tot ontslag op staande voet.De betreffende werknemer was als verkoper in dienst bij een keukenbedrijf. Medio 2012 was de omvang van zijn dienstverband teruggebracht van 40 naar 25 uur per week, met als achtergrond dat de werknemer werkzaamheden zou gaan….

Lees verder…
Bron: www.vanzijl-advocaten.nl